Kollektivavtalet

Grunden till ett starkt kollektivavtal inom Seko

• Högre lön.
• Bättre arbetstider.
• Bra pensionsvillkor.
• Förmånliga villkor för föräldralediga.
• Kompetensutveckling.
• Och en arbetsmiljö som inte sliter på de anställdas hälsa.

Det är några exempel på vad Seko kämpar för att uppnå åt dig och dina arbetskamrater. Nästan allt som rör din anställning regleras i kollektivavtalet.

Kollektivavtalet är något som Seko förhandlar med din arbetsgivare om.

Vi ställer krav och din arbetsgivare kommer med motbud.

Resultatet blir en nivå som båda parter gått med på men som garanterat är betydligt bättre än om arbetsgivarna själva hade fått bestämma villkoren.

En sak som är viktig att komma ihåg är att kollektivavtalet bara sätter en nedre gräns.

Det betyder att ingen på din arbetsplats kan tjäna mindre än vad som står i avtalet. Däremot är det fullt möjligt att tjäna mer.

Kollektivavtalet är dessutom det enda som reglerar den lägsta lönenivån på en arbetsplats.

Det finns ingen lag som bestämmer en minimilön, utan teoretiskt sett så är minimilönen i Sverige 0 kronor.